Минтруд напомнил, что взыскать связанные с восстановлением в должности неправомерно уволенного сотрудника с ответственного лица нельзя.
Если сотрудника уволили неправомерно, работодатель должен оплатить ему время вынужденного прогула. При этом не получится взыскать эти средства с того, кто принял неправомерное решение о расторжении трудового договора. В законодательстве это не предусмотрено.
К такому же выводу приходят и суды.
Минфин ранее рассказал о начислении НДФЛ на оплату вынужденного прогула.
Документы, использованные в материале:
