Если сотрудник исполняет работу, при которой законодательство требует заключения договора о полной матответственности, он не вправе отказаться его подписывать.
Ведомство напомнило, что полная матответственность за причинённый ущерб может возлагаться на сотрудника только в случаях, которые предусматриваются ТК РФ или федеральными законами. Это, например, недостача вверенных сотруднику ценностей.
Список должностей и работ, при которых необходимо заключить договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, утвердил Минтруд Постановлением от 31.12.2002 № 85. В этом списке такие работы, как купля, продажа услуг или товаров и подготовка их к продаже.
Договор — это добровольное соглашение сторон. При этом если обслуживание материальных ценностей является основной трудовой функцией сотрудника и договор о полной матответственности с ним заключается в силу действующего законодательства, отказ от заключения такого договора считается неисполнением трудовых обязанностей. Таким образом, за отказ от заключения такого договора к сотруднику можно применить дисциплинарное взыскание.
Ранее сообщалось, можно ли привлечь сотрудника к матответственности по договору, который заключили с нарушениями.
Документы, использованные в материале:
