Президент подписал закон с поправками об организации и оплате дистанционной работы.
По новым правилам, наряду с постоянной дистанционкой в Трудовом кодексе появились положения о временной дистанционной работе. Она может быть непрерывной со сроком не более 6 месяцев или периодической, при которой дистанционная работа чередуется с офисной.
Отмечается, что дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
В правилах появились новые основания для увольнения дистанционных сотрудников. Например, прервать трудовой договор разрешили, если дистанционщик не выходит на связь по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд. При этом работодатель может установить более длительный срок допустимого молчания. Также прекратить договор можно с постоянным дистанционщиком, который переехал в другую местность и не может исполнять трудовые обязанности на прежних условиях.
Ранее ФНС сообщила, кто должен уплачивать НДФЛ за дистанционщиков, которые числятся сотрудниками обособленных подразделений.
Документы, использованные в материале:
