Московский ФСС сообщил, при каких условиях можно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и одновременно получать пособие и зарплату.
Известно, что сотрудники в декретном отпуске вправе работать в режиме неполного дня и вместе с пособием получать зарплату. Однако незначительное сокращение рабочего дня лишает сотрудников права на пособие. Московское отделение Соцстраха разобралось, какой может быть продолжительность рабочего дня, чтобы не утратить право на пособие.
Для одновременного получения зарплаты и пособия необходимо соблюдать 3 условия:
- работник в декрете, трудящийся неполный день, должен сам ухаживать за ребёнком и иметь на это достаточно времени;
- сокращение рабочего времени должно исчисляться часами. В случаях, когда рабочий день сокращали на несколько минут, Соцстрах отказывал в пособии;
- пособие — это компенсация утраченного заработка, а не дополнительное материальное стимулирование.
Так как пособие по уходу за ребёнком составляет 40 % от среднего заработка сотрудника, можно предположить, что сокращение рабочего дня минимум на 40 % не должно вызвать нареканий.
Ранее сообщалось, что больничное пособие не полагается тем, кто получает пособие по беременности и родам.
Документы, использованные в материале:
