Суд не увидел нарушений в увольнении, когда сотрудник отказался пройти внеочередное психиатрическое освидетельствование.
Медорганизация направила своего сотрудника на внеочередное психиатрическое освидетельствование, чтобы удостовериться в том, что он пригоден к работе. Сотрудник отказался выполнить требование и получил замечание. При втором отказе от освидетельствования ему сделали выговор, а после третьего уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Сотрудник в судебном порядке оспорил действия работодателя.
Суды, включая кассацию, согласились с мнением работодателя. Сотрудник относился к категориям, обязанным пройти медицинское обследование. Невыполнение требований работодателя говорило о нарушении дисциплины, а значит, увольнение было правомерным.
Минтруд ранее сообщил, что работодатель не имеет права отказываться выдавать сотруднику трудовую книжку без обходного листа.
Документы, использованные в материале:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 N 88-6775/2020
