Если сотрудник в нерабочий день работает по просьбе работодателя, ему положен целый день отдыха.
Минтруд напомнил, что работа в выходные и праздники оплачивается в повышенном размере. Если в выходной сотрудник работает неполный день, оплатить ему нужно фактически отработанные часы.
Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать оплату в обычном размере и другой день отдыха. Полный день предоставляется даже в случае, если в нерабочий день сотрудник отработал неполное время.
Росархив ранее рассказал, как хранить приказы о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.
Документы, использованные в материале:
