Минтруд напомнил, что нормами трудового законодательства не предусматривается лишение премии в качестве наказания.
Ведомство сообщило, что премирование относится к поощрению сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Иными словами, по отношению к премии корректнее было бы говорить о том, что она выплачивается за трудовые достижения. Её не лишают за недостатки в работе и нарушения дисциплины. То есть премию не выплачивают из-за отсутствия определённых результатов, а не лишают её в наказание за проступок.
Следует при этом иметь в виду, что если сотрудника не устраивает сумма выплаченной премии, такие разногласия обычно рассматриваются как индивидуальные трудовые споры. Такие споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды. Трудинспекция в них не вмешивается.
Ранее сообщалось, когда премии к юбилею облагаются взносами.
Документы, использованные в материале:
