Минтруд разъяснил, в какие сроки нужно уволить срочника, который замещает сотрудника на больничном, если тот сразу после него взял очередной отпуск.
Ведомство отметило, что дата увольнения срочника зависит от формулировки в его трудовом договоре.
Так, если в срочном договоре проставлена конкретная дата завершения его действия, то расторгнуть его следует в указанный день.
При указании в договоре, что он заключается на время нахождения основного сотрудника на больничном, расторгнуть его нужно на следующий день после окончания больничного основного сотрудника.
Если в срочном трудовом договоре не указали конкретную дату увольнения и определённую причину отсутствия основного сотрудника, то срочника можно оставить и на период, когда основной сотрудник будет в отпуске, до выхода его на работу.
Ранее эксперт КонсультантПлюс разъяснил, как можно поменять местами основного работника в декретном отпуске и заменяющего его срочника.
Документы, использованные в материале:
