Роструд рассказал, что работодатель может пойти навстречу сотруднику, сократив обед и соответственно время окончания рабочего дня.
Об этом ведомство поделилось на сайте «Онлайнинспекция.рф» и отметило, что руководитель может идти на такие уступки по просьбе сотрудников. Для утверждения этих изменений необходимо подписать с работником допсоглашение к ТК РФ, где будет указаны новые время обеда и окончания рабочего дня. В Трудовом кодексе указано, что минимальная продолжительность для отдыха и приёма пищи — 30 минут. В особых случаях перерыв можно не предоставлять. Например, когда рабочий день составляет не более 4 часов.
Ранее Роструд рассказал о сроках проведения вводного инструктажа по охране труда.
Документы, использованные в материале:
