Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Суд сообщил, когда можно наказать опоздавшего сотрудника

13.03.2016

Суд разобрался в степени вины сотрудника, серьёзности проступка и обстоятельствах его совершения

Суд разобрался в степени вины сотрудника, серьёзности проступка и обстоятельствах его совершения.

Сотрудник по дороге на работу поскользнулся и упал. После этого он вернулся домой. чтобы переодеться. На работу он опоздал, из-за чего получил замечание. Наказание он обжаловал в суде.

Суд признал правоту работодателя, а причину опоздания не счёл уважительной. При рассмотрении дела суд учёл степень вины сотрудника, серьёзность проступка и обстоятельства, в которых его совершили. В итоге пришли к выводу, что работодатель верно выбрал минимальную меру дисциплинарного воздействия в виде замечания.

Ранее сообщалось, что экзамен в аспирантуру без согласования с руководством не является уважительной причиной для пропуска работы.

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить