Иногда срочный трудовой договор пятью годами не ограничивается

Суд разъяснил, когда действие трудового договора не ограничивается сроком в 5 лет.

С сотрудником заключили срочный трудовой договор на определённую работу для клиента компании. Срок трудовых отношений зависел от длительности сотрудничества с клиентом. Сотрудничество прекратилось через 6 лет, и сотрудника уволили. По его мнению, договор через 5 лет стал бессрочным.

Рассмотрев спор, суд признал законными действия работодателя. Дата окончания трудового договора не оговаривалась и зависела от выполнения работ для клиента. При этом пятью годами действие срочного договора не ограничивается.

Ранее сообщалось, что перезаключение срочного договора не свидетельствует о том, что трудовые отношения стали постоянными.