Если компании не нанесён прямой действительный ущерб, оштрафовать сотрудника за разглашение коммерческой тайны не получится.
Компания заключила со своим юристом соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В этом соглашении установили запрет на работу с клиентами компании после увольнения. За нарушение этого запрета предусмотрели штрафную неустойку. Юрист это условие не исполнил, и компания обратилась в суд.
Суд с компанией не согласился. Так как соглашение заключили в рамках трудовых отношений, условие о неустойке не применяется. С сотрудника можно взыскать прямой действительный ущерб, однако работодатель не представил доказательств, что такой ущерб имел место.
Ранее сообщалось о привлечении к ответственности сотрудника компании за оскорбительное видео.
