Даже если инвалид об этом не просил, работодатель должен установить ему сокращённое рабочее время.
Работник-инвалид обратился в суд за взысканием оплаты сверхурочной работы. Он сообщил работодателю о своей инвалидности II группы, но тот не перевёл его на 35-часовую рабочую неделю, что привело к еженедельной пятичасовой переработке.
Первые две судебные инстанции не взыскали доплату с работодателя, так как сотрудник не обращался с заявлением об установлении сокращённой рабочей недели и не предоставил индивидуальную программу реабилитации, а кроме того, он подписал допсоглашение, устанавливающее 40-часовую рабочую неделю.
Верховный Суд такое решение не поддержал и отправил дело на новое рассмотрение. Так как работодатель знал об инвалидности сотрудника, он обязан был установить ему сокращённое рабочее время вне зависимости от того, поступало ли от него заявление.
Кроме того, условие допсоглашения к трудовому договору ухудшает положение сотрудника. Следовательно, применять его нельзя.
Ранее сообщалось об увеличении штрафов за нарушение прав инвалидов.
