Если трудовую книжку сотрудник не получил на почте, работодатель не несёт ответственности.
Сотрудник попросил работодателя отправить ему трудовую книжку по почте, но не явился за ней в отделение. Когда срок хранения истёк, её отправили обратно работодателю. Работодатель позже потерял её и выдал бывшему сотруднику дубликат.
Сотрудник решил, что из-за этого он не мог трудоустроиться, и обратился в суд. Суд не стал взыскивать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и не привлёк его к ответственности за задержку с выдачей трудовой книжки. При этом компанию обязали выплатить бывшему сотруднику компенсацию морального вреда за утерю трудовой книжки.
Минфин ранее сообщил об обязанности работодателя уплатить НДС с переданной сотруднику трудовой книжки, если он же её и заводил.
