Суд разобрался в том, как можно подтвердить установление испытательного срока.
В ходе разбирательства суд пришёл , что сотрудника за непрохождение испытательного срока нельзя уволить на основании приказа о приёме на работу.
Условие об установлении испытательного срока может быть предусмотрено в трудовом договоре. Кроме того, его можно до начала работы включить в договор отдельным соглашением. Приказом о приёме на работу условия об испытательном сроке не устанавливаются. Значит, приказ нельзя расценивать как соглашение сторон.
Минтруд сообщил ранее, что если суд восстанавливает сотрудника на испытательном сроке, то на работу такой сотрудник возвращается на условиях испытания.
