Работодатель может объявить выговор сотруднику, который во время работы сидел в соцсетях.
Служебное расследование показало, что сотрудник использовал интернет в личных целях. В частности, он читал новости и публиковал посты в соцсетях. Работодатель объявил ему выговор.
Не согласившись с взысканием, сотрудник обратился в суд. В ходе рассмотрения дела суд установил, что у работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка закреплён запрет на использование интернета в непрофильных целях. Сотрудник с ним был ознакомлен, поэтому наказание применили правомерно.
Ранее сообщалось о наказании сотрудника за личную флешку в рабочем компьютере.
