Если сотрудника направили на обучение и он его не окончил по своей вине, работодатель может взыскать с него расходы на обучение.
Компания хотела взыскать расходы на обучение с сотрудника, который по своей вине его не окончил и отказался возмещать.
Суд поддержат работодателя. Сотрудник не выполнил условия ученического договора, а значит, он должен возместить работодателю расходы на своё обучение.
Ранее сообщалось, что при увольнении по уважительной причине затраты на обучение с сотрудника взыскать не получится.
