Суд разъяснил возможности работодателя при сокращении должностей и обновлении штатного расписания.
После сокращения всех должностей педагога-психолога работодатель ввёл одну должность психолога. Из двух сокращённых сотрудников на должность приняли только одного. Второй сотрудник обратился в суд.
Суд согласился с работодателем и сообщил, что он по своему усмотрению может решать, кого из претендентов перевести на должность, введённую после сокращения штата.
Ранее работодателям напомнили, когда необходимо соблюдать преимущественное право сотрудников при сокращении.
