Если сотрудник не соответствует должности, которую выбрал для перевода, работодатель может его сократить.
Работника ознакомили с вакансиями компании, и он выбрал две из них. Работодатель решил, что тот не соответствует выбранным должностям, и сократил его.
Рассмотрев жалобу, суд решил, что работодатель поступил правомерно. Сотрудник не смог доказать, что его квалификация и образование подходят для выбранных мест. Процедуру сокращения работодатель не нарушил тем, что отказался перевести сотрудника на должности, которым тот не соответствует.
Ранее суд разъяснил, что «декретные» должности при сокращении работодатель предложить может, но не обязан.
