Суд разобрался, почему не положены доплаты уборщикам в виде компенсаций некомфортного труда.
Учреждение платило своим уборщикам компенсации за использование моющих и чистящих средств, а также установило для них доплату за некомфортный труд — уборку санузлов. Эти суммы включались в оплату труда из бюджетных средств.
По итогам проверки учреждению предписали вернуть в бюджет потраченные на такие компенсации деньги, так как средства израсходовали необоснованно.
В законодательстве нет понятия некомфортного труда, а в нормативных актах не установлено подобного вида компенсаций. Компенсации выплачивают сотрудникам, занятым во вредных или опасных условиях. По итогам спецоценки условия труда уборщиков признали допустимыми. Следовательно, доплаты как вредникам им не полагаются.
Учреждение утверждало, что уборщики работали в условиях, отличающихся от нормальных, а значит, по нормам ТК РФ им следует выплачивать компенсации. Суды этот довод не приняли, так как отклонением условий труда от нормальных можно считать случаи, когда сотрудник выполняет работы различной квалификации, совмещает должности или профессии, трудится сверхурочно или в нерабочее время.
