Суд разобрался, какая ответственность грозит сотруднику, который отказался работать в другом кабинете.
Рабочее место медсестры перенесли в другой кабинет в пределах одного отделения. Новый кабинет находился в том же филиале медицинского центра, в котором она работала. Выполнять распоряжение начальства она отказалась и осталась в прежнем кабинете. Так как ещё не было на новом рабочем месте, её уволили за прогул.
Суд первой инстанции с решением работодателя согласился, однако у Мосгорсуда было другое мнение. В трудовом договоре в качестве рабочего места указано отделение филиала компании. Медсестра находилась там и выполняла свои обязанности. Следовательно, прогула не было.
Однако, как отметил суд, нарушение сотрудница всё-таки совершила: она не исполнила распоряжение начальства. Поэтому работодатель имеет право привлечь её к дисциплинарной ответственности, но по другим основаниям.
