Минтруд России разработал для центров занятости по подбору персонала новые стандарты работы. Об этом сообщается на сайте ТАСС со ссылкой на пресс-службу ведомства.
В связи с переходом центров занятости на цифровую платформу «Работа в России» работодателей и соискателей освободят от необходимости предоставлять дополнительные документы. Все нужные данные загрузятся в системы в результате межведомственного взаимодействия.
«Чтобы найти сотрудников, работодателям достаточно будет разместить вакансию на портале, направить заявление и предоставить сведения о регистрации юридического лица или ИП. Подбор кандидатов на вакантные места с указанием оценки профессиональных и личностных качеств окажут кадровые консультанты через личный кабинет портала "Работа в России"», – отметили в Минтруде.
Также соискателям представят сервисы по составлению резюме и по подготовке к собеседованию с будущим работодателем.
Документы, используемые в материале:
