Пока нет однозначного мнения у судов по поводу того, когда именно компания не должна выплачивать компенсацию за задержку с выдачей трудовой книжки.
Чтобы компании не пришлось выплачивать бывшему сотруднику компенсацию, трудовую книжку лучше выдавать в день расторжения трудового договора или отправить ему уведомление о необходимости забрать трудовую. Определиться с мнением по этому поводу суды не могут до сих пор.
Санкт-Петербургский городской суд с работодателя компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Как отметили судьи, одного факта задержки трудовой мало. Бывший сотрудник должен доказать, что отсутствие трудовой книжки повлекло отказ в новом трудоустройстве.
Существуют и противоположные решения. По мнению некоторых судов, задержка с выдачей трудовой сама по себе служит препятствием в трудоустройстве.
Ранее суд сообщил, что если увольняющийся сотрудник не давал согласия на отправку трудовой книжки по почте, то за задержку с выдачей придётся заплатить.
