Верховный Суд напомнил, что список уважительных причин для пропуска срока подачи иска по трудовым спорам не является закрытым.
Сотруднику при увольнении выдали трудовую книжку, в которой причиной расторжения трудового договора была инициатива работодателя. Сотрудник полагал, что уволили его по собственному желанию, поэтому не проверил запись вовремя и пропустил месячный срок на обращение в суд.
Первые две судебные инстанции не восстановили срок обращения, но у ВС РФ на этот счёт другое мнение.
Верховный Суд восстановил срок обращения и направил дело на новое рассмотрение по нескольким причинам. Список уважительных причин для восстановления не является закрытым. Также среди материалов дела суд не нашёл решения работодателя по заявлению об увольнении по собственному желанию. Кроме того, сотрудник не подписывал приказ работодателя об увольнении по его инициативе.
Ранее сообщалось, что при увольнении за прогул работодатель обязан дать сотруднику время объяснить причины своего отсутствия на рабочем месте.
