Мосгорсуд решил, что сотрудника со справкой вместо больничного нельзя увольнять за прогул.
В течение целого дня сотрудник проходил лечение в медучреждении. Ему предоставили справку об этом, но работодатель уволил его за прогул, решив, что справка не является подтверждением нетрудоспособности.
Мосгорсуд такое мнение и решил, что отсутствие больничного не свидетельствует о том, что причина невыхода на работу была неуважительной. Это основание не платить пособие по временной нетрудоспособности. Увольнение за прогул при этом незаконно.
Однако практика судов по этому вопросу складывается неоднозначно: одни суды принимают аналогичные решения, другие же не рассматривают медицинскую справку в качестве подтверждения, что отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной.
Ранее сообщалось, что больничный не будет препятствием для увольнения срочника, договор с которым истёк.
