Верховный суд РФ рассмотрел ситуацию, когда сотрудник тайком от работодателя трудился на другую компанию, используя служебный телефон.
Организация обратилась в суд с целью взыскать деньги с сотрудницы, в частности: расходы на корпоративную связь, зарплату за период, в который работница занималась личными делами, а также упущенную выгоду – сумму неполученных доходов. Однако в возмещении средств было отказано. Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса работник обязан возмещать лишь прямой ущерб. В ходе споров выяснилось, что свои рабочие обязанности сотрудница выполняла, а тарификация связи предполагала безлимитное общение. Следовательно, прямого ущерба причинено не было.
Как работодателю защитить себя от подобных ситуаций и за что можно привлечь работника к материальной ответственности – читайте в нашей статье.
