Если работодатель принял основного сотрудника, то работавшую на этой должности совместительницу с ребёнком до 3 лет уволить не вправе.
Работодатель уволил совместительницу, так как на её место взял постоянного сотрудника. При этом он не учёл, что у совместительницы есть ребёнок, не достигший 3 лет.
Суд восстановил сотрудницу в должности, так как работодатель уволил её по своей инициативе. Такую инициативу суд усмотрел в том, что работодатель сам решал, пользоваться услугами совместителя или взять основного сотрудника.
При этом в судебной практике есть и другие решения. В частности, Мосгорсуд не счёл увольнение совместителя увольнением по инициативе работодателя.
Ранее сообщалось о законопроекте, в котором предлагается запретить работу по совместительству.
