Роструд напомнил, что лишние записи в трудовую книжку заносить нельзя, даже если об этом попросил сам сотрудник.
По сообщению ведомства даже если сотрудника временно перевели на более престижную должность, чем его постоянная, и он желает отметить это в своём резюме, у работодателя нет полномочий вносить подобные записи в трудовую книжку.
Роструд напомнил норму трудового законодательства, согласно которой в трудовой книжке содержатся сведения о сотруднике, выполняемой им работе, переводах на другие постоянные должности, об увольнении и основания, на которых прекратили трудовой договор, а также информация о награждениях за успехи в работе. О временных переводах при этом ничего не сказано. Список событий является исчерпывающим и другие сведения вносить в трудовую книжку неправомерно.
Ранее Минтруд объяснил, как исправить записи в трудовой книжке.
