Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник состоял в профсоюзе другой компании, и туда не направили запрос.
Сотрудника после неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности уволили. В компании не было первичной профсоюзной организации, и процедуру учёта его мнения проводить не стали. Сотрудник решил, что его права нарушили, так как он состоял в профсоюзе другой компании.
Суд первой инстанции согласился с работодателем и решил, что нет необходимости запрашивать мнение у профсоюза, созданного для сотрудников другой компании.
Апелляция же поддержала сотрудника: чтобы защитить свои права, он мог вступить в профсоюз другой компании. После этого он сообщил работодателю о своём членстве, однако работодатель не отправил запрос в профсоюз и таким образом нарушил процедуру увольнения.
Ранее сообщалось, что нарушением процедуры при увольнении будет также, если не дать сотруднику времени для объяснения, почему его не было на работе.
