Суд решил освободить от штрафа работодателя, который неверно распределил по графам Ф.И.О. сотрудника.
В электронной отчётности СЗВ-М работодатель по ошибке указал имя и отчество одного из сотрудников в графе для отчества. Пенсионный фонд частично принял отчётность и сообщил работодателю о необходимости внести корректировки.
Исправленную информацию в допформе работодатель отправил не в течение 5 дней, а через 13. ПФР оштрафовал его на 500 рублей, но при судебном разбирательстве оснований для привлечения работодателя к ответственности не нашли.
Суды пояснили, что предъявить штраф можно страхователю, который не вовремя сдал отчётность или представил неполные или недостоверные данные. Работодатель допустил неточность, однако она не исказила данные и фонд мог идентифицировать застрахованное лицо, а значит, даже при нарушении пятидневного срока на исправление сведений у ПФР не было оснований для штрафа.
Ранее сообщалось о возможности снизить штраф при незначительном опоздании с представлением СЗВ-М.
