Мосгорсуд не согласился с увольнением сотрудника, уволенного за отказ работать в новых условиях.
Работодатель уведомил сотрудника об исключении части обязанностей из трудового договора и снижении зарплаты. Сотрудник не согласился на такие условия, и его уволили.
Мосгорсуд, рассмотрев дело, восстановил сотрудника в должности и указал, что работодатель нарушил процедуру введения новых условий труда. Сократив некоторые обязанности сотрудника, работодатель изменил его трудовую функцию, а это недопустимо.
Некоторые суды склоняются к другому выводу: по их мнению, работодатель по своей инициативе может уменьшить объём должностных обязанностей, поскольку это не влечёт за собой изменения трудовой функции.
Ранее сообщалось, что если у сотрудника меняется название должности, но функционал остаётся прежним, то не меняется и уровень его матответственности.
