Суд разъяснил, почему у работодателя нет оснований для увольнения отправленного на обучение сотрудника, который грубо нарушил дисциплину.
Компания отправила своего сотрудника на курсы. Во время обучения он нарушал дисциплину, появляясь на занятиях нетрезвым или вообще прогуливая. Работодатель его за это уволил.
Суд первой инстанции с действиями работодателя согласился, но апелляция не поддержала такой вывод. Сотрудник во время обучения не работал и не получал заработную плату. Место обучения приравнять к месту работы нельзя. Следовательно, оснований для увольнения у работодателя не было.
Однако в практике есть и другие решения. Так, суд поддержал увольнение сотрудника за прогул учёбы, так как время обучения на специальных курсах было включено в рабочее время.
Ранее сообщалось о возможности уволить сотрудника, не представившего диплом об образовании, если его должность подразумевает владение специальными знаниями.
