Суд разъяснил, как быть, если рабочее место увольняемого сотрудника находится в одном городе, а отдел кадров в другом.
Компания уведомила сотрудника о необходимости приехать за трудовой книжкой в другой город или согласиться на её отправку почтой. Сотрудник забрал трудовую спустя месяц после увольнения и подал в суд на взыскание с работодателя компенсации за задержку выдачи.
Первая инстанция не поддержала сотрудника и усмотрела в его действиях признаки злоупотребления правом. У апелляции на этот счёт сложилось другое . В последний рабочий день сотрудник находился на рабочем месте и не отказывался получить трудовую книжку. Следовательно, работодатель обязан был её выдать. Уведомление не освобождало его от ответственности за задержку с выдачей трудовой.
В судебной практике есть и противоположные решения. Однако чтобы избежать возможных споров, в день увольнения лучше направить специалиста по кадрам в офис, где можно оформить и выдать увольняющемуся сотруднику все необходимые документы.
Ранее Минтруд разъяснил, как можно изменить запись в трудовой книжке.
