Суд поддержал работодателя, уволившего сотрудника, который согласился на новые условия и при этом предъявил ряд требований.
Работодатель предложил сотруднику работать в изменившихся условиях. Тот согласился, но при этом выдвинул требования о предоставлении продолжительного отпуска и сохранении персональной надбавки. Работодатель расценил это как отказ работать на новых условиях и предложил выбрать другую должность, но сотрудник отказался и в итоге был уволен.
Рассмотрев ситуацию, суд
Суд обратил внимание на то, что работодатель предлагал сотруднику вакантные места, а значит, сомневался в его готовности работать в новых условиях. Сотрудник мог до вынесения приказа об увольнении дать однозначное согласие, однако он этого не сделал.
Ранее сообщалось о правомерности увольнения сотрудника, который при предложении о переводе выбрал себе непосильную должность.