Психологические типы бухгалтеров

Специалисты по психологии и соционике делят людей на психотипы в зависимости от их личных и профессиональных качеств. Елена Стасевич, психолог-эксперт, полиграфолог, рассказала, какие психотипы встречаются среди бухгалтеров чаще всего и почему руководителю важно знать психотип своего бухгалтера.

Как выглядит портрет современного бухгалтера?

Высокие аналитические и математические способности, способность к анализу и синтезу, внимательность, техническая подготовка, склонность к работе с документами и цифрами, усидчивость, устойчивость к монотонной работе, низкая утомляемость, стрессоустойчивость. В более широком смысле психологический портрет отражает интеллект, темперамент, характер, чувства, эмоции, способности. У бухгалтера вместе с его профессиональной деятельностью развиваются следующие качества личности: склонность к систематизации информации, критический анализ, упорство в отстаивании собственного мнения, устойчивость интересов, практичность, ответственность, педантичность.

Для чего руководителю необходимо знать психотип своего бухгалтера?

Бухгалтер – это своеобразный контролёр финансовой деятельности компании. Конечно, её владельцу важно иметь представление о том, кто в его компании имеет доступ к финансам, иной информации. Также эти знания не помешают руководителю, чтобы успешно воздействовать на его производительность, управлять мотивацией, видеть сильные и слабые стороны, формировать необходимые корпоративные ценности, определять его лояльность и надёжность, избегать конфликтных ситуаций.

Для бухгалтера, как и для любого человека характерен определённый набор мотиваций, который реализуется посредством стиля поведения. То есть психологический тип обусловливается набором врожденных потребностей и их реализацией. Получается, что в одних ситуациях психологический тип проявляется главным образом в потребностях, в других – в стиле их реализации.

Например, эффективным методом выявления индивидуальности человека, его психологического типа, являются шутки. Этот способ применял ещё Пифагор. Прежде чем принять человека в свою школу, он принимался над ним подшучивать. Во многих компаниях также принято подтрунивать над новичками. Основная цель – вынудить недавно пришедшего в коллектив человека проявить себя, показать особенности своего психологического типа.

Существует несколько десятков типов и подтипов личности, которые имеют определённые характеристики. Исходя из собственного практического опыта и на основании типов личности К.Г. Юнга можно выделить четыре психологических типа бухгалтера. Наличие или отсутствие тех или иных личных и профессиональных качеств, взаимоотношения с окружающими, стремление к самореализации, говорят о принадлежности бухгалтера к тому или иному типу.

Итак, четыре психологических типа бухгалтера:

Бухгалтер-логик. Чрезмерно требователен к себе и окружающим, ответственен, способен справиться со сложной задачей, умеет детально анализировать любую информацию и полностью погружаться в самые сложные участки работы. Замкнут, предпочитает скрывать свои эмоции и чувства, между общением с коллегами и нормативно правовыми актами, предпочтение отдаст второму. Мало интересуется карьерным ростом, в коллективе любит быть на втором плане, но при этом достаточно эрудирован и профессионально подготовлен, избегает публичности.

Бухгалтер-этик. Легко вступает в контакт, ведёт активную жизнь, внешне открыто проявляет эмоции и ожидает этого же от окружающих. Ему сложно выстраивать логические связи, главный советчик – сердце, а не разум. Находясь в коллективе, он больше обращает внимание не на то, что человек сказал или сделал, а то, как он это сказал или сделал. Не стремится к руководящим должностям, важнее гармония в отношениях, дружба, общение на равных, благоприятный микроклимат.

Эффективным методом выявления индивидуальности человека, его психологического типа, являются шутки

Бухгалтер-сенсорик. Уверен в себе, полон амбиций, быстро ориентируется в любой сложной профессиональной ситуации, хорошо развиты организаторские способности. Прагматичен, целеустремлён, во всём ищет выгоду, старается всё выполнить собственными руками. Выступление на совете директоров, общение с представителями контролирующих органов – это отличный способ для него продемонстрировать свой профессионализм, часто это делает в демонстративном стиле, тем самым провоцируя возникновение конфликтов у коллег. Очень стремится стать главным бухгалтером, его привлекает контроль за кем-то, распределение задач между сотрудниками.

Бухгалтер-интуит. В общении осторожен, тщательно взвешивает любое решение, например, перед тем как итоговый документ отправить или показать руководителю – склонен к длительным колебаниям и сомнениям. Любит порядок и предсказуемость, внимателен к деталям, умеет находить общий язык с тем, кто его выше по статусу. При принятии решений может проявлять ситуативную тревожность, долго размышлять и перепроверять полученный результат. Часто не может забыть обид, склонен к «склокам» в коллективе. Его сложно переубедить, он практически всегда остаётся при собственном мнении. Не стремится к руководящим должностям, комфортно чувствует себя на позиции «моралиста».

Как правило, редко встречаются бухгалтеры только одного психотипа, всегда имеются сочетания. Необходимо учитывать семейное воспитание, особенности трудового коллектива, мировоззрение, а также прямую связь между темпераментом и деловыми качествами каждого бухгалтера.