Если ошибка в СЗВ-М носит технический характер и не делает ведение персонифицированного учёта невозможным, работодателя нельзя штрафовать.
При заполнении СЗВ-М компания допустила опечатку в отчестве сотрудника. Компания представила исправления, однако ПФР оштрафовал её за недостоверную информацию.
Суды пришли к , что применение штрафа в этом случае было неправомерным, так как остальная информация о сотруднике была верной, а опечатка не мешала персонифицированному учёту.
Также судьи указали, что недостоверными или неполными считаются сведения, вообще не указанные или заведомо не соответствующие действительности. Если же информация исказилась из-за технических или грамматических ошибок, недостоверной её считать нельзя.
Ранее сообщалось о новых правилах корректировки СЗВ-М.
