Суд отказался восстановить в должности сотрудника, работавшего по срочному договору, из-за того что его поздно уведомили об истечении срока договора.
Сотрудника, с которым заключили срочный трудовой договор, уведомили об увольнении не за 3 дня, а за 2. Сотрудник решил, что эту ошибку можно считать основанием для восстановления в должности.
У суда на этот счёт было иное мнение. Нарушение срока уведомления нельзя считать достаточной причиной для признания этого увольнения незаконным, так как сотрудник знал об ограниченном сроке действия его трудового договора.
Кроме того, наказывать работодателя за позднее уведомление об увольнении не будут, если сотрудника увольняют по результатам испытания.
Ранее сообщалось, что можно заключить срочный договор с директором по продажам.
