Суд рассмотрел дело о взыскании за причинение вреда, когда сотрудник перевёлся на другую должность.
Сотрудник причинил компании вред, но отказался возмещать его полностью, так как после перевода на другую должность с ним не перезаключили договор о полной матответственности. Значит, он должен компенсировать вред только в пределах месячного заработка.
Суд с таким подходом и поддержал работодателя. Сравнив должностные инструкции на прежнем и новом местах, выяснили, что трудовые функции сотрудника не изменились, а поменялось только название должности. Сотрудник выполнял ту же работу из должностей, при которых заключается договор о полной материальной ответственности, следовательно, он должен нести полную матответственность.
При изменении обязанностей из-за перевода на новую должность с сотрудником нужно перезаключить договор о полной матответственности.
Ранее сообщалось, что к полной матответственности можно привлечь только тех сотрудников, чьи должности перечислены в специальном списке.
