Суд поддержал работодателя, уволившего сотрудницу, у которой есть ребёнок до 3 лет, работавшую по совместительству.
Совместительница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Работодатель её уволил, потому что нанял основного сотрудника на её место.
В ходе разбирательства суд не стал её восстанавливать. В законодательстве запрещено увольнять сотрудниц с маленькими детьми. При увольнении совместителя из-за принятия на работу основного сотрудника эта норма не действует, поэтому работодатель при расторжении трудового договора действовал правомерно.
Мосгорсуд уже высказывал подобное мнение при увольнении одинокой матери с малолетним ребёнком.
В практике есть и другое мнение. Московский областной суд ранее указал, что трудовой договор с совместителем расторгается по инициативе работодателя.
Ранее сообщалось, что с директором по продажам можно заключить срочный трудовой договор.
