Суд не нашёл нарушений в увольнении сотрудника в связи с ликвидацией компании, когда конкурсное производство ещё не завершили.
Признавая правоту работодателя, суд отметил, что увольнение сотрудников связано с ликвидацией компании вообще, а не с конечным этапом этого процесса. Значит, можно не дожидаться, пока запись о прекращении деятельности организации внесут в ЕГРЮЛ.
При этом суд указал на правомерность такого увольнения только в случае, когда действия компании направлены только на её ликвидацию. К примеру, если в ней не провели процедуры оздоровления и не приняли меры, чтобы восстановить её экономическую работоспособность.
Однако некоторые суды придерживаются иного мнения и признают, что нельзя увольнять сотрудников до завершения конкурсного производства, поскольку его результатом не всегда становится ликвидация.
Ранее ВС РФ сообщил, что в приказе об увольнении лучше указывать конкретные причины. Это избавит от лишних судебных разбирательств.
