Верховный Суд РФ решил, что за дополнительную работу необходимо начислять зарплату.
Директор техникума с согласия компании-учредителя помимо основных обязанностей выполнял также работу педагога. Для этих дополнительных обязанностей трудовой договор не оформляли, но директор получал дополнительную зарплату. По мнению контролирующих органов, зарплату руководителя должен установить учредитель, а всё, что свыше этого, наносит ущерб бюджету.
По мнению судов, если руководитель выполняет дополнительную работу, он вправе получить за неё оплату. Поскольку контролёры не смогли доказать, что фактически работу не выполняли, директору необходимо её оплачивать.
Ранее сообщалось о возможном запрете на совместительство.
