Роструд разъяснил, кто должен оплачивать медосмотр, если соискатель его прошёл, но трудовой договор заключать отказался.
Претенденту на должность нужно было пройти предварительный медосмотр. Работодатель отправил его в медорганизацию, с которой у него был договор на проведение медосмотров. Однако, пройдя его, соискатель передумал заключать трудовой договор.
Роструд сообщил, что в этом случае работодатель не может взыскать с соискателя затраченную на его осмотр сумму, так как в трудовом законодательстве не предусматривается возможность компенсировать оплату медосмотра за счёт претендента. Поэтому в любом случае медосмотр должен оплачиваться из средств работодателя.
Ранее Минфин сообщил, что НДФЛ с компенсации медосмотра оплатившему его сотруднику платить не нужно.
