Роструд разъяснил, кто должен заключать допсоглашения с работниками, если одна компания выделяется из другой.
Трудовое ведомство , что если при реорганизации из одной компании выделяется другая и в новое юрлицо переходит часть сотрудников, дополнительные соглашения с ними должно заключать вновь образованное юрлицо.
До этого Роструд сообщал, что при реорганизации допсоглашения с сотрудниками можно не заключать.
Ранее ФНС сообщила, что уведомлять налоговые органы о применении УСН после преобразования не обязательно.
