Суд не увидел признаков давления на сотрудника, уволенного по соглашению сторон вместо дисциплинарного увольнения.
За неоднократное неисполнение должностных обязанностей сотрудника уволили, но на следующий после увольнения день ему предложили подписать соглашение об уходе, отменить компрометирующее основание при увольнении и скорректировать запись в трудовой книжке.
Сотрудник согласился с такими условиями, но затем обратился в суд, так как решил, что своими действиями работодатель оказывает на него давление.
Суд принял сторону работодателя. Несмотря на то, что сотруднику грозило увольнение по компрометирующему основанию, это не доказывает, что соглашение он подписал под давлением. Кроме того, своими действиями сотрудник подтверждал готовность уйти. Он лично подписал соглашение, не обращался с заявлением о его аннулировании и не возражал при получении выплат и трудовой книжки.
Ранее сообщалось о судебном решении, восстановившем в должности сотрудника, подписавшего соглашение под угрозами.
