Отмена дисциплинарного взыскания до решения суда освободит от судебных расходов

Стало известно, что будет, если до вынесения судебного решения отменить приказ о дисциплинарном взыскании.

Работодатель вынес сотруднику замечание, которое тот оспорил в суде. До окончания рассмотрения дела работодатель отменил приказ о взыскании.

В итоге суд не удовлетворил иск, так как сотрудник не доказал, что приказ о взыскании всё ещё действует и нарушает его права. При этом не было смысла признавать незаконным недействующий акт. Суд также указал, что поскольку трудовые отношения сторон дела продолжились, работодатель имел полное право отменить своё решение.

Компании удалось избежать возмещения судебных расходов. Этого бы не получилось, если бы суд вынес решение в пользу сотрудника.

В подобных спорах суд может принять решение о выплате сотруднику компенсации морального вреда. Его могут взыскать, так как изначально дисциплинарное взыскание было необоснованным и нарушало права сотрудника.

Ранее сообщалось о неправомерности применять разные меры взыскания к выявленным одновременно нарушениям.