Даже если сотрудник указал в заявлении об уходе желание уволиться без двухнедельной отработки, работодатель может уволить его через 2 недели.
Подавая заявление об уходе сотрудник посчитал, что его должны уволить в тот же день или отказать в расторжении трудового договора. Работодатель уволил его после двухнедельной отработки.
Суд пришёл к выводу, что в таких действиях работодателя нет нарушений. Подобная позиция встречалась в судебной практике и раньше.
Также ранее сообщалось, что если увольнение происходит по соглашению сторон, но соглашение сотрудник подписал по принуждению, его возможно оспорить.
