За одинаковые нарушения, выявленные одновременно, сотруднику нельзя объявить выговор, а на следующий день уволить.
Сотрудник не исполнил трудовые обязанности дважды с промежутком в 2 недели. При этом факты нарушений выявили одновременно. Однако за первое нарушение сотруднику объявили выговор, а за второе на следующий день уволили.
Суд обратил внимание на то, что когда сотрудник совершал повторное нарушение, у него не было дисциплинарного взыскания. Следовательно, нельзя говорить о том, что несмотря на выговор он продолжил нарушения. Это значит, что в нарушении не было признака неоднократности. В итоге суд признал это увольнение незаконным.
Ранее сообщалось, что изменение штатного расписания не является изменением организационных условий труда.
