Мосгорсуд поддержал работодателя, заключившего срочный договор с директором по продажам.
В споре компании и сотрудника суд опирался на структуру штатного расписания, полномочия и оклад директора по продажам. В результате эту должность отнесли к руководящим.
Заключение срочного договора в рассмотренном случае было правомерным, и работодатель не нарушил законодательства, уволив директора по продажам по истечении договора.
Ранее разъяснялось, как рассчитать в программах 1С увольнение сотруднику, проработавшему в компании меньше месяца.
