Верховный суд сообщил, что ученик не должен возмещать командировочные расходы при расторжении ученического договора с работодателем.
Периодически компании заключают с сотрудником ученический договор, согласно которому работник должен трудиться в компании три года после возвращения с учёбы. Но в ряде случаев сотрудник принимает решение уволиться, не отработав в компании срок, указанный в договоре. Тогда работник обязуется возместить работодателю деньги, потраченные на его обучение. Сумма возмещения зависит от срока, отработанного после возвращения работника с обучения.
Верховный суд рассмотрел дело, когда сотрудник, попавший в подобную ситуацию, отказался возмещать командировочные расходы. Суд постановил, что сотрудник прав и не должен компенсировать затраты, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
