Сотрудника выиграла спор с работодателем, установившим минимальные сроки уведомления об изменении режима работы.
Сотруднице установили неполный рабочий день, поскольку она занимается воспитанием маленького ребёнка. Позже работодатель выпустил приказ, по которому уведомить об изменении режима работы нужно было минимум за 5 дней. Сотрудница оспорила этот приказ в суде, так как он не дал бы ей изменить режим работы, когда это необходимо.
Суд первой инстанции поддержал работодателя, так как предложенный работодателем порядок должен был улучшить работу компании, а сотрудница не смогла доказать, что от этого её положение ухудшилось.
Апелляция же заняла сторону сотрудницы: в ТК РФ нет норм, ограничивающих сроки уведомления об изменении режима рабочего дня. Следовательно, сотрудник вправе подать заявление в любое время, а работодатель должен будет исполнить эту просьбу немедленно или в разумное время.
Ранее соцстрах рассказал о получении справок для детских пособий.
